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    テレワーク


    ワーク、リモートワーク、フレキシブルワークプレイスとも呼ばれる。また、テレワークで働く人をテレワーカーと呼ぶ。 テレコミューティングは、1970年代に、電気通信および関連する情報技術を移動の代わりに使用する業務関連の代替を意味する言葉として脚光を浴びるようになった。21世紀のテレワー
    121キロバイト (16,904 語) - 2020年5月10日 (日) 18:16



    (出典 internet.watch.impress.co.jp)


    家主も大変やな!

    1 未確認生命体 ★ :2020/05/12(火) 02:16:53.12

    新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、テレワークの導入が進むなか、企業の間では、東京都心部にあるオフィスの賃貸契約を解約したり、面積を縮小したりする動きが出ています。

    新型コロナウイルスの感染拡大に伴う外出自粛の要請を受けて、テレワークを導入する企業が増加し、オフィスに出社する従業員は減っています。

    こうした中、東京都心部のオフィス物件を多く手がける不動産会社によりますと、先月中旬以降ベンチャー企業などから、都心部のオフィスの賃貸契約を解約したいという相談が、ことし1月の4倍余りのペースで寄せられているほか、大手企業の間でも、オフィス面積を広げる計画を取りやめる動きが出ているということです。

    背景には想定以上にテレワークが機能し、従業員が出社するオフィスの必要性が見直され始めていることがあるということで、不動産会社アットオフィスの中西孝至さんは「高い賃料を払わずにシェアオフィスなどを活用する動きが進むものとみられ、都心のオフィスは拡張傾向から分散縮小へと流れが変わり始めた」と話しています。

    こうした動きについて、日本不動産研究所の吉野薫不動産エコノミストは「テレワークの普及で、一概にオフィスが不要になるとは思えないが、作業スペースからコミュニケーションの場へと機能が変化し、むしろそうした役割が見直される可能性もある」と話しています。

    オフィスの賃貸契約の解約を決めた会社では…

    ことし3月下旬から原則、すべての従業員をテレワークにした東京 千代田区の企業では、業務の効率がかえって上がったことから、11日、一部のオフィスの賃貸契約を解約することを決め、従業員に通知しました。

    東京 千代田区にあるエネルギー関連のベンチャー企業「エネチェンジ」では、ことし3月下旬に100人ほどいる従業員を原則、すべてテレワークにしてから、定期的に仕事のしやすさを調査していて、先月下旬には、90%余りの従業員が生産性が上がった、または以前と変わらないと回答したということです。

    このため、会社ではテレワークによって、業務効率がかえって上げられると判断し、オフィスの一部を解約することを決め、11日、従業員に通知しました。

    解約するのは、エンジニアが使っていた部屋や、全社員がいちどに集まれる集会スペースで、今後は半数の従業員の分の席しか設けず、新型コロナウイルスの感染が収束したあとも、従業員には週に2日から5日はテレワークをしてもらうということです。

    またオフィスには、インターネットを使った打ち合わせの増加に備え、数個のいすとモニターを置いた専用のスペースも設けるということです。

    エネチェンジの城口洋平会長は「テレワークを前提に、オフィスは、コミュニケーションを取るための場としたい。新型コロナウイルスによる社会や経済への影響は大きいが、未来の働き方を一足先に実現するきっかけにしたい」と話していました。

    2020年5月11日 16時50分
    https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200511/k10012425101000.html


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    = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語。また、テレワークで働く人をテレワーカーと呼ぶ。主にインターネット経由のデータ交換で実現される。 テレワークは1970年代に、アメリカ合衆国のロサンゼルス周辺で、エネルギー危機とマイカー通勤による大気汚染の緩
    13キロバイト (1,920 語) - 2020年3月13日 (金) 14:41



    (出典 japan.cnet.com)


    これを機にどんどん普及するやろ!

    1 ダクラタスビル(愛知県) [ID] :2020/03/26(Thu) 18:50:33 BE:156193805-PLT

    sssp://img.5ch.net/ico/monaazarashi_1.gif
    ヌーラボは3月26日、プロジェクト管理ツール「Backlog」ユーザーなどの対象に、新型コロナウイルスに伴うテレワークの状況を調査した結果を発表した。
    ITやインターネット企業のテレワーク利用率は4割未満だった。

    (中略)

    同社は、テレワークを導入、利用しやすいイメージがあるITやインターネット業界の企業でも実際には進んでいない様子がうかがえると指摘。
    自由回答では、
    「テレワークは無給扱いになると通達があった」
    「規程がないため労働時間にはならないと通達があった」
    「派遣社員のテレワークが許可されていなかった」
    「推奨していると会社は公表しているは実際にはできなかった」
    「請求書など、紙文化が残っているため対応できなかった」
    などの声があり、テレワークが浸透しない背景に、企業側の環境整備や規程整備の遅れがあるようだとしている。

    https://japan.zdnet.com/article/35151421/


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    テレワーク導入に賛否!『課題山積』どう乗り越えるか…⁉︎


    = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語。また、テレワークで働く人をテレワーカーと呼ぶ。主にインターネット経由のデータ交換で実現される。 テレワークは1970年代に、アメリカ合衆国のロサンゼルス周辺で、エネルギー危機とマイカー通勤による大気汚染の緩
    13キロバイト (1,920 語) - 2020年3月13日 (金) 14:41



    (出典 i.dell.com)


    企業も社員も大変やな!これ以上経済活動止める訳にもいかんしな。

    新型コロナウイルスの感染拡大を防止するため、政府が「テレワーク」を推奨していることで、その注目度が増しています。

    「会社に行かなくていい」
    「意外と仕事がはかどる」

    など、ネットでは歓迎のコメントも多く見受けられますが、

    なかには、

    「残業代はどうなるのか?」
    「交通費や家賃補助などはどうなるのか?」

    といった、モヤモヤを抱えたまま仕事をしている人もいるようです。

    そもそもテレワークは、東京五輪パラリンピックの開催期間中の働き方を見据えた取り組みということもあり、今後本格化されることに対する疑問や悩みが「前倒し」されて浮上してきたようです。

    今回はこちらのご相談を、グラディアトル法律事務所の「闘う弁護士」、磯田直也先生に聞きました。慌ててスタートした会社も少なくないようですが、やらなければならないことは満載です。

    会社の準備、テレワークはすぐに始められるの?

    闘う弁護士先生

    ●会社がテレワーク勤務を命じるためには、就業規則の作成などが必要になる

    労働基準法89条では、「始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇」、「賃金の決定、計算及び支払の方法」について、就業規則を作成し、届け出なければならないと定められています。

    そのため、テレワークの導入に当たっては、就業規則にテレワークに関する規定を設けたり、就業規則とは別にテレワーク勤務規定を新たに作成する必要が出てきます。

    法律上、就業規則の作成が要求されていない場合でも、同様の内容について労使協定を結んだり、労働条件通知書で労働者に通知する必要があるでしょう。

    テレワークにおける労働時間は、これらの定めの中で明確にする必要があります。具体的には、会社のおかれている状況やテレワーク勤務者の仕事の仕方、業務内容によって、会社側で適切な労働時間制を選択していくことになります。

    また会社としては、テレワーク勤務であっても、従業員の労働時間を把握し、これを記録しておかなければなりません(労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準、2001〈平成13〉年4月6日 基発第339号)。

    ●会社が残業代を支払ってくれない場合にはどうしたらいい? 

    まず、残業代の請求にあたっては、就業規則の定めを確認しましょう。

    テレワーク勤務の場合の残業代の請求においては、就業規則などにどのような労働時間制が採られているのか、を確認する必要があります。一例として、「事業場外みなし労働時間制」が採用されている場合であっても、仕事の量が多く、会社が定めた「みなし労働時間」を超えてしまう場合には残業代が発生することになります。

    ちなみに、「事業場外みなし労働時間制」とは、労働者の実働時間と関係なく、会社があらかじめ定めた1日の労働時間をその労働者の労働時間と「みなす」制度で、テレワークとは相性が良いと考えられています。

    会社側としても、残業代がどれくらい発生しているのかについては当然把握しておく必要があるので、時間外労働について事前に許可を取ったり、事後に報告したりすることが必要と思われます。

    未払いの残業代を争う場合には、実際に残業した証拠が必要になりますから、メールや電話によって労働時間の前後に報告を行うことや、勤怠管理システムに適切な入力を行うことが必要となるでしょう。

    つまり残業代の請求には、「証拠」が必要になるのです。

    交通費の支給もあらかじめ「決めておくこと」

    ●自宅から営業先に出かけた場合、交通費はきちんと払われる?

    自宅から営業先への交通費は、社員への報酬(賃金)ではなく、本来は会社が負担すべき「費用」であるという理解ができます。

    どのような手段でもって出張の証明とするかは、会社によって異なるところですが、あまり厳格な手段を求めることに合理性はありません。会社ごとに事情は違うでしょうが、一般的にはSuicaなどの利用履歴であれば十分と考えられますし、会社もそれ以上を求めて余計な事務手続きを増やしても仕方ないのではないかと思うところです。

    最終的には会社の規定や判断次第ということになりますから、テレワーク導入時に会社と社員とのあいだで取り決めておくことが重要となります。

    ●現在受けている家賃補助は、そのまま払い続けてもらえる?

    家賃補助がある会社の場合、それも就業規則に定めが置かれています。家賃補助の減額や廃止は、就業規則の「不利益変更」になりますから、従業員の合意のない一方的な変更は労働契約法上認められていません。

    例外的に、変更内容に合理性があり、かつ従業員に対して周知がなされている場合であれば、合意のない変更も可能です。この合理性が認められるかは、「労働者の受ける不利益の程度」や「労働条件の変更の必要性」、「変更後の就業規則の内容の相当性」、「労働組合等との交渉の状況」などの事情を元に判断されることになります。

    テレワークの期間がどれくらい続くのか、会社にとって家賃補助を出さないとすることが会社にとって必要不可欠な変更と言えるのかなどが問題になりますから、社員にとっては家賃補助の廃止を当然に受け入れないといけないというものではない一方、会社としても家賃補助の扱いについては慎重な対応が必要になると考えられます。

    テレワークでカフェを利用、コーヒー代は経費で落ちません!

    ●自宅にWi-Fiを繋いでいない場合、カフェやコワーキングスペースを利用した費用は会社に払ってもらえる?

    テレワークのために、カフェやコワーキングスペースを利用した費用が、経費として当然認められると思っている人は少なくないかもしれません。しかし、必ずしも認められるわけではありません。

    テレワークにおける費用負担が、通常の勤務とは異なるものになることは容易に想定されるところです。カフェやコワーキングスペースで作業した分の費用の他にも、自宅の通信回線費用や文具、備品、郵送費用や光熱費などで問題になるでしょう。

    これらの中には業務使用分と私的な使用分の切り分けが難しいものもあります。したがって、社員と会社のどちらが負担するのか、会社が負担する場合における限度額、社員が請求する場合の請求方法などについては、あらかじめ労使間でよく話し合い、就業規則などにおいて定めておくことが望ましいでしょう。

    セキュリティの観点から、会社以外でのネットワーク利用を制限する会社も多いと思います。利用しようとするカフェやコワーキングスペースでの作業が、そもそも許されているのかについても、併せて確認しておくべきということになります。

    うっかり情報を漏えいしてしまった場合、全責任は社員に負わされる?

    テレワークでは、社員が業務に関わる情報をオフィス外で利用することになります。 業務に関わる情報は、すべて会社にとって「情報資産」ですので、その管理には細心の注意が求められます。

    具体的には、通常の就業規則における情報管理や、セキュリティガイドラインなどに従った作業が求められる他、テレワーク勤務規定の中に、新たな定めがなされることが考えられます。

    在宅勤務の場合には、自宅以外での業務を禁止したり、カフェやコワーキングスペースを利用する場合でも、会社が指定する場所以外でのパソコンの使用を認めなかったり、公衆無線LANへの接続を禁止したりするなどということが考えられます。

    そのような規定に違反して会社の情報を流出させてしまった場合には、会社から懲戒を受けたり、会社に対して民事損害賠償責任が生じたりすることになるでしょう。

    「国が言ったから」「始めちゃった」では済まされない!

    このように、テレワークを導入する場合には就業規則等の整備が必要です。万が一、整備することなくテレワークが導入されている場合、ルールがないわけですから、労使のトラブルが起こりやすくなります。

    そして、何かトラブルが起こった際には、経営者や役職者が、そのたびに個別に対応を検討しなければならなくなります。

    たとえば残業代については、会社側に支払義務があるため、就業規則や労使協定がなくても所定労働時間を超えた分についてはあとから社員が請求することができます。

    テレワークに関する規定がないのであれば、労働基準法などの法律にしたがった支払いが必要となります。情報漏えいの場合などは、会社側は就業規則に違反しているという主張ができなくなりますから、会社としては懲戒処分や損害賠償請求を、裁判で争われた場合には大きく不利になるでしょう。

    就業規則などが整備されていないということは、社員にとって何が許されていて、何が禁止されているのかの判断ができないのみならず、会社としても、労働基準法などの法律に違反しやすい状態にあるということができます。

    テレワークの導入にあたっては、社員とのあいだで十分に議論を尽くしたうえで、会社の実情にそった規定を整備することが求められているといえます。


    ◆ 今週の当番弁護士 プロフィール

    磯田直也(いそだ・なおや)
    弁護士法人グラディアトル法律事務所所属弁護士
    広島大学法学部卒業後、大阪大学大学院高等司法研究科修了。「交通事故」「労働」「離婚」「遺言・相続」「インターネットトラブル」などを得意分野とする。


    闘う弁護士先生


    (出典 news.nicovideo.jp)

    詩の字の人

    詩の字の人

    またこれを機に労働者搾取に動く企業が増えそうでうんざりだな

    purupurupudding

    purupurupudding

    オリンピックに無関係な土地だったのに、コロナのせいで会社が万が一に備えてテレワークをする為の環境をお試しし始めている。会社からPC貸し出されても置く場所なんてないよ?自宅のPCはデュアルで使っているからいっぱいいっぱい。カメラに自分の部屋が映るのも凄く嫌だ。部屋に会社の人間なんて招きたくもないのにディスプレイから貞子が出て来るのと変わらないじゃないか!

    purupurupudding

    purupurupudding

    つーか、テレワークするのにカメラで顔見る必要ある?メール&Skypeで事足りるでしょ?顔見るより、画面キャプチャで仕事の内容見なさいよ。Skypeに画面を映像で写す機能があってネットのお知り合いにPC操作法を説明した事がある。どうして会社のおじ様たちは顔を見ないと仕事が出来ないと思い込んでいるのだろう?少しはネットで遊んでPCの使い方覚えて!

    thousand

    thousand

    ここまでネットワークの発達した時代なら都市部に集中ささんと地方に拡散させた方がええと思うけどなぁ。まあ、わしも含む昭和生まれが全滅するまでは無理な話か(笑)

    sorahiko

    sorahiko

    結局、国民誰もが物品を右から左へ動かすお仕事の恩恵は受けてるわけで、事務系の仕事と言えど誰かが実物を確認する必要とかやっぱりあったりするわけで  効率化の為にリモートワークできる業種はどんどん進めりゃいいけど、絶対に人が動かなきゃできない仕事はそこそこ多いわけで…

    kura

    kura

    ネットワーク技術が発達した時代だからこそ都市部に集中するよ。人手や予算を考えれば人口密度が高い都市部優先でインフラ整備がされるのは当然で、そうなればネットワーク環境が都市部より劣悪な地方に拠点を移さなきゃならない合理的な理由がないし、輸送インフラが通勤需要から開放されて都市部が受け入れ可能な人口も拡大するからますます一極集中が進むんじゃない?

    こけら落とし

    こけら落とし

    正直事務系の仕事はテレワークでほとんど可能、ただ最低でもPC・スマホ・ミニWi-Fi支給されないと、カメラはいらん。ただ化石たちは紙で決済印押さないと仕事した気にならんのだよ

    gomesu

    gomesu

    あんまし欲の皮突っ張らせてアレもくれコレもくれって言ったらじゃぁ会社に来いって言われるだけだぞ。希望して自分で用意できる人だけしたらええやろ

    えもん

    えもん

    会社で咳したらテレワーク隔離させられかけたのは良い思い出。いざやるとなるとやる方の準備は勿論、周りの人間も相当な覚悟がいると思う。

    えもん

    えもん

    まぁ職種にもよるだろうけど。


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    【軟禁状態】テレワークは地獄?悠々自適?会社員たちの今…


    = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語。また、テレワークで働く人をテレワーカーと呼ぶ。主にインターネット経由のデータ交換で実現される。 テレワークは1970年代に、アメリカ合衆国のロサンゼルス周辺で、エネルギー危機とマイカー通勤による大気汚染の緩
    13キロバイト (1,920 語) - 2020年3月13日 (金) 14:41



    (出典 lightworks-blog.com)


    外出出来ないわけじゃないからストレスなんかないやろ?

    イタリアのコンテ首相は、新型コロナウィルスの感染拡大に歯止めをかけるために2週間、薬局や食料品店を除く全店舗閉鎖を発表しました。

    日本では、選抜高校野球大会の開催中止、公演を再開した宝塚歌劇が再び公演を中止等の動きが出ています。

    イベント中止の裏には、社員を守るために、私生活で不要な外出を禁じている会社が増えているという事情もあります。出演者のキャンセルが激増しているライブハウスも、お客さんが会社の外出禁止命令に従っているケースも多くなっています」(イベント会社関係者)

    コロナウィルス対策で在宅勤務の会社が増えたり、テレワーク期間が延長されたりしているようです。

    様々な問題が生じています。

     

    参考記事:立川志らくの妻が弟子を引き連れて「ティッシュ買い占め」!? 「爺さん婆さんは新聞紙でケツ拭いてください」と言い放った直後に特大ブーメラン! | TABLO

     

    テレワーク期間は、自宅軟禁状態でストレスです。不要な外出は禁じられているんです。勤務時間外の自由時間に楽しんでいた趣味関係の外出予定もキャンセルしまくって、社外の友達を失いそうです」(丸の内の旧財閥系会社員)

    また、在宅勤務では業務に支障が出るので、会社の規則を破って、取引先と密会するビジネスマンもいます。

    テレビ電話では、検品は難しいのです。複数の商品候補を比較したり、素材感を調べたりするのは、実際に見ないと無理です。在宅勤務期間中は取引先との対面商談は禁じられていますが、こっそりと取引先の担当者に会っています。もちろん先方にも口止めしています」(商社社員)

    一方で、会社に出社しなくて良くなったことを楽しんでいる人もいます。

     


    在宅勤務になって、スポーツジムに行く時間が増えてラッキーです。在宅勤務期間の外出について、ウチの会社は規定がないので、自由に過ごしていますよ」

    東証一部企業に勤務するAさんは、株価の暴落以外には、ストレスなく悠々自適な生活を送っています。

    マスコミ発表がされずに、ひっそりとテレワーク移行している会社も増えているので都心の地下鉄も空いてきています。今まで生きてきて、初めてのことが増えている方も多いでしょう。一刻も早い収束をお祈りします。(文◎冴島奈穂美)

     

    あわせて読む:家族も悔し涙 無念!高校球児 コロナウィルスで春の甲子園中止 シングルマザーで息子を支えてきた母親も  | TABLO

     

    イメージ写真です。


    (出典 news.nicovideo.jp)

    ゲスト

    ゲスト

    世界が大騒ぎしているこの時期に一緒に遊べないくらいで友達やめられるのか・・・ 友達はちゃんと選ぼう

    孤犬(Maxxie)

    孤犬(Maxxie)

    密会するビジネスマンは、ピンチをチャンスに変えられる可能性があるけど。みんながやりだしたら感染拡大の諸刃の剣

    ゲスト

    ゲスト

    ? ニコニコニュース見ながらだけど、悲鳴あげてないのですけど・・・

    ヤマダ

    ヤマダ

    原始人はほっといてどんどんテレワークを進めよう。ピンチはチャンス。通勤時間は時間の無駄、満員電車なんて論外。

    GUEST

    GUEST

    丸の内の旧財閥系の件で3つぐらいに絞られるんだが・・・・・

    UE

    UE

    テレビ電話では検品させてる会社があるなら是非教えて欲しいんだけどwwwww

    sanseihu

    sanseihu

    「派遣はテレワーク出来なくて、待遇違うの酷い!」っていう記事が少し前にあった気がするけどテレワークしてる人はしてる人で地獄って言うのか……どっちならいいねん!

    ryon2_M

    ryon2_M

    記事の中では誰も地獄だなんて言ってないのに、タイトル詐欺ですね。

    lostfact

    lostfact

    テレワークが地獄なんじゃなくて、お偉方が現場見てないアホ企業が地獄なんだろ。

    シガン

    シガン

    スポーツジムなんて今行くバカいるのか。脳みそまで筋肉なんだな

    ナガシマスッパ藍ド

    ナガシマスッパ藍ド

    キーボードに猫が乗って地獄とかそんなだと思った

    室町作者

    室町作者

    普通にテレワークなんて羨ましい限りなんだよなぁ

    ぶどう

    ぶどう

    暖房で自宅の消費電力増えてる。

    ジャック

    ジャック

    実際に取材したのか知らんがジム行く奴はアホなのか

    昼夜

    昼夜

    仕事を猫に邪魔されるんです!的な記事かと思ったら違った

    内山田小太郎

    内山田小太郎

    会社に行かなくてよくなったらストレス増えた???

    ぬるぽっぽ

    ぬるぽっぽ

    会議中猫か犬にパンチされて出席者が和むとかいう話を期待してたのに…

    テトラ

    テトラ

    「在宅勤務になって、スポーツジムに行く時間が増えてラッキーです。」前例があるのに何も学んでない馬鹿の例

    天安門事件

    天安門事件

    これあれでしょ。饅頭怖いってやつ。

    lokijuhygtfrdesw

    lokijuhygtfrdesw

    テレワークのせいで、「テレワーク用の環境をセットアップ」する側は逆に出社+濃厚接触の中で突貫作業だぜ・・・


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